Belangrijke Informatie over ZZP’ers en de Wet DBA 2025
Werk jij met ZZP’ers in jouw organisatie of ben jij ZZP’er? Dan is het essentieel om op de hoogte te zijn van de veranderingen die de Wet DBA 2025 met zich meebrengt. De Belastingdienst gaat namelijk strenger controleren op schijnzelfstandigheid, zoals vastgelegd in de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Dit heeft grote gevolgen voor opdrachtgevers en ZZP’ers.
Wil je weten wat dit voor jou betekent, waar je op moet letten en welke alternatieven er zijn? Lees dan snel verder of neem contact met ons op voor een adviesgesprek!
Wet DBA 2025
De Wet DBA is bedoeld om duidelijkheid te geven over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en ZZP’ers. Opdrachtgevers zijn samen met ZZP’ers verantwoordelijk voor het bepalen of er sprake is van een dienstverband. Als de Belastingdienst (achteraf) vaststelt dat er sprake is van een dienstverband, kan dit leiden tot naheffingen en boetes voor de opdrachtgever.
Wat betekent dit concreet?
Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven, en de Belastingdienst zal actief controleren op schijnzelfstandigheid. De focus ligt vooral op risicosectoren zoals de zorg, waar veel fysiotherapeuten actief zijn. In eerste instantie richt de Belastingdienst zich op probleemgevallen zoals:
- Gedwongen zelfstandigheid
- Onderbetaling
- Evidente schijnzelfstandigen
- Arbeidsmigratieconstructies
In andere gevallen probeert de Belastingdienst met maatwerk te handhaven, maar boetes worden niet uitgesloten.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand zich voordoet als zelfstandige, terwijl er juridisch gezien sprake is van een dienstverband. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor zowel de ZZP’er als de opdrachtgever:
- De Belastingdienst kan loonheffingen en premies terugvorderen.
- Er kunnen boetes worden opgelegd.
- De samenwerking wordt onder de loep genomen, waarbij zaken zoals gezagsverhouding, werkomgeving en eigen middelen worden beoordeeld.
Nieuwe wetgeving op komst
Het kabinet werkt aan een nieuwe wet: de Wet Verduidelijking, Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR). Deze wet moet vanaf 1 januari 2026 meer duidelijkheid scheppen over wanneer iemand een medewerker is en wanneer er met een ZZP’er gewerkt kan worden. Tot die tijd blijft de Wet DBA van kracht.
Hoe blijf je toch flexibel?
Veel opdrachtgevers en fysiotherapeuten waarderen de flexibiliteit die werken als ZZP’er biedt. PhysioMatch heeft een oplossing om deze flexibiliteit te behouden: werken via een uitzendconstructie.
Flexibiliteit via een uitzendconstructie
PhysioMatch biedt fysiotherapeuten de mogelijkheid om via een uitzendconstructie flexibel te blijven werken. Dit biedt zowel voor de opdrachtgever als de fysiotherapeut voordelen, terwijl juridische risico’s worden beperkt.
Voordelen voor de uitzendkracht:
- Betaald voor gewerkte uren
- Toegang tot vakantie-uren, vakantiebijslag, pensioen en verzuimregeling
- Mogelijkheid tot meerdere opdrachtgevers die vallen onder één werkgever (PhysioMatch)
- Minder administratie (t.a.v. facturen en belastingaangifte)
Voor opdrachtgevers:
- Geen kosten voor onnodige uren
- Volledige flexibiliteit met minder risico’s
- ‘s Avonds beter inzetbaar
- Grotere betrokkenheid en minder verzuim
De kosten voor opdrachtgevers zijn hoger vanwege de extra zekerheden, maar bieden een duurzame en legale oplossing om flexibel te blijven werken met fysiotherapeuten.
Wat houdt een uitzendcontract (Fase A) in?
- Flexibiliteit voor de eerste 78 gewerkte weken: Dit betekent dat fysiotherapeuten in deze periode zonder verplichtingen buiten de gewerkte uren kunnen werken.
- Extra financiële zekerheid: Toegang tot voordelen zoals vakantie-uren, vakantiebijslag, pensioenopbouw en verzuimregelingen.
- Geen ketenregeling van toepassing: ZZP’ers die overstappen naar een uitzendconstructie vallen niet onder de ketenregeling, omdat zij eerder geen werkgever hadden.
Belangrijk: Er is een kanttekening bij Fase A. Als een fysiotherapeut later in loondienst gaat en een zaak aanspant, kan dit leiden tot erkenning van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. PhysioMatch stelt daarom de voorwaarde dat bij klachten het arbeidsverleden wordt meegewogen in de beoordeling van de rechtspositie.
Hoe werkt dat financiële model?
PhysioMatch biedt een eenvoudig en transparant model dat de zzp’er samen met de opdrachtgever kan invullen. Hiermee kun je berekenen wat je als zzp’er momenteel netto overhoudt en hoe dit eruitziet als je via een uitzendconstructie werkt. Hoewel de nieuwe situatie extra kosten met zich meebrengt, biedt het model de mogelijkheid om samen met de opdrachtgever te kijken naar een eerlijke verdeling van deze kosten. Zo komen jullie tot een oplossing die voor beide partijen werkbaar is.
Hoe werkt de kostencalculatie?
PhysioMatch werkt met een financieel model om de kosten voor opdrachtgevers inzichtelijk te maken. We bepalen samen met de opdrachtgever en de fysiotherapeut het bruto uurloon, waarna de kosten voor elk gewerkt uur als volgt worden berekend:
Kosten = Bruto uurloon x Omrekenfactor (1,95)
Bijvoorbeeld: Bij een bruto uurloon van €18 zijn de totale kosten voor de opdrachtgever €35,10 per uur. Deze factor dekt onder andere:
- Premies en werkgeverslasten
- Vakantiegeld
- Pensioen
- Verzuim
- Feestdagen
Niet inbegrepen componenten:
- Transitievergoeding
- Eenmalige uitkeringen
- Overige bruto vergoedingen
- Extra ADV
Na het eerste jaar in Fase A zijn er nog 4 bepaalde tijd contracten mogelijk in Fase B binnen een periode van 3 jaar, met dezelfde omrekenfactor.
Meer details hierover vind je in onze algemene voorwaarden.
Interesse? Neem contact op!
Wil je meer weten over de Wet DBA, de uitzendconstructie of hoe PhysioMatch jouw organisatie kan helpen?
Neem vrijblijvend contact met ons op via:
- E-mail: info@physiomatch.com
- Telefoon/WhatsApp: Maarten op +31 6 29 53 36 30
Blijf flexibel, voorkom risico’s en ontdek wat PhysioMatch voor jouw organisatie kan betekenen!